Verbinding zoeken: strijdig met individuele doelen?

Verschenen in TVVL Magazine mei 2016

Ik ben opgegroeid met het idee dat zelfstandigheid betekend dat je
alles zelf kan en ook doet, zónder anderen. Dat is de basis geweest voor mijn interne beloningssysteem. Onderbewust gaf ik mijzelf een schouderklopje als ik een probleem “zelfstandig” had opgelost. De grote uitdaging in onze huidige samenleving ligt hierin dat deze vorm van zelfstandigheid niet meer werkt.
Een nieuwe koers
TVVL-bestuursvoorzitter, Henk-Willem van Dorp,
sprak tijdens de TVVL-Jaarvergadering
over de koers die TVVL heeft ingezet. Een
koers waarbij juist verbinding centraal staat.
De eerste zichtbare stap is reeds gezet door
de verhuizing van TVVL naar het Intechnium
gebouw, waar o.a. het OTIB-kantoor is gehuisvest.
De verbinding met OTIB zal volgens mij haar
waarde snel bewijzen. Als ik naar onze branche kijk,
herken ik daar veel “zelfstandigheid”.
Het soort zelfstandigheid dat haar effectiviteit en nut in
hoog tempo verliest. Ik hoor u denken: ‘zelfredzaamheid
en zelfstandigheid zijn toch belangrijk om verder te komen
in het leven?’ U heeft gelijk. Maar ik ben van mening dat
zelfredzaamheid daarbij inhoudt, dat u ook weet hoe u
in dat verband verbinding tot stand kan brengen met
“andere zelfredzamen”. Om vervolgens samen de doelen
te bereiken waar u elk als individu naar streeft.

Wennen aan “samen”
Samen op weg naar individuele doelen.
Zit u nu ook met de vraag hoe dat werkt?
Zijn we dan op weg naar een gezamenlijk doel?
Daar ligt volgens mij het verschil tussen
vroeger en nu. We zijn gewend te denken óf in
individuele doelen óf in gezamenlijke doelen.
Een andere aanpak dan denken in individuele
doelen, die we vervolgens sámen bereiken,
synergie zoeken in gezamenlijke doelen, is een
tak van sport waar we in onze branche nog een
beetje aan moeten wennen.

Stevig potje ontwikkeling
Laat uw gedachten hier eens de vrije loop….
Wat zou er mis zijn met een verbinding tussen
OTIB, TVVL, ISSO, Uneto-Vni, SBR, CUR-net,
NEN, BNA, Metaalunie, Lente-Akkoord,
Neprom, Aedes, VLA, NL-ingenieurs of welke
willekeurige (branche) organisatie dan ook?
En dat hoeft heus geen fusie te zijn. Als partijen
maar samen op weg zijn naar het vervullen van
de individuele organisatie doelen. Voor dit
ideaalbeeld is volgens mij niet meer nodig
dan een stevig potje persoonlijke ontwikkeling.
Oude patronen loslaten betekent dat
we over moet schakelen naar nieuw gedrag
waar we onszelf vervolgens onderbewust een
beloning voor kunnen geven. Een beloning op
basis van successen bereikt met gezamenlijk
doelen, naast succes bereikt met individuele doelen.
Heel eenvoudig maar lang niet makkelijk.

Wait but why
Collectieve doelen zien en daarna gezamenlijk
nastreven, dat is wat nodig is wanneer we
als branche over tien jaar nog bestaansrecht
willen hebben. Het draait tegenwoordig om
toegevoegde waarde in samenwerkingsverbanden.
Een goed product maken of een uitstekende dienst
verlenen is onvoldoende om onderscheidend te
kunnen zijn in een snel veranderende markt.

Advertenties

Over KLANKBORD

Yuri Pelser Linkedin.
Dit bericht werd geplaatst in Uncategorized. Bookmark de permalink .

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

w

Verbinden met %s